MONITEUR/CONSEILLER A LA VENTE - Intermarché

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

• Adhérent Responsable RMS/Adhérent Pôle commerce
• Permanent Responsable RMS/Pôle commerce

MISSIONS/DESCRIPTIF DE FONCTION

1.    Améliorer la performance des rayons

Ce qui implique

• Analyser la performance des rayons
• Etablir des préconisations
• Réaliser les réimplantations et les actions nécessaires à celles-ci avec les collaborateurs présents en PDV
• Effectuer des actions de suivi et d’information aux collaborateurs en PDV (voir détail point 2)

2.    Préparer l’ouverture de nouveaux PDV en collaboration avec l’Adhérent

Ce qui implique

• Implanter les rayons avant l’ouverture en veillant à l’application des règles des dossiers d’implantation
• Former les collaborateurs aux rayons et aux métiers pour améliorer la performance des rayons dans les domaines suivants : commande, montage du rayon et affichage 

3.    Assurer le suivi des résultats après ouverture (suivi du CA, des marges) et veiller à proposer des solutions pour résoudre les problèmes rencontrés.

4.     Préparer et réaliser les inventaires de reprise

CRITERES DE PERFORMANCE DU POSTE 

• Amélioration du CA et des marges pour les rayons concernés
• Organisation des travaux liés au démarrage du PDV pour les rayons concernés
• Professionnalisme des collaborateurs en PDV

COMPETENCES REQUISES ET FONCTION INITIALE

• Maîtrise des normes HACCP
• Connaissance du terrain de la distribution alimentaire (expérience réussie dans la gestion d’un rayon ou d’un magasin dans la distribution alimentaire) et des marchés
• Notions de marketing appliqué à la distribution

PROFIL PSYCHOLOGIQUE DU TITULAIRE

• Rigueur
• Autonomie
• Disponibilité
• Bonnes capacités d’organisation
• Contact facile et souriant, ouverture d’esprit
• Dynamisme et diplomatie
• Bonnes aptitudes à s’exprimer et convaincre

​TRANSFERT DES RESPONSABILITES 

• Adhérent responsable RMS/Pôle commerce
• Permanent responsable RMS/Pôle commerce