SAP Analyst (m/f) - Belfius Bank & Verzekeringen

Que contient le job?

Nous sommes à la recherche d’un analyste IT SAP chevronné, doté d’une expérience dans le payroll management, qui contribuera à écrire l'avenir de la GRH chez Belfius Banque.

En tant qu'analyste IT, vous contribuerez à notre roadmap ambitieuse et innovante. À cet effet, vous entrerez en contact avec différents domaines fonctionnels de la banque, l’architecture et les aspects techniques des applications ainsi qu’avec notre service RH et des partenaires externes.

L’analyste IT assure le relais entre l’équipe IT SAP et les équipes Business pour la réalisation des projets. Il joue le rôle de personne de contact aussi bien au sein de l’IT qu’à l'égard des autres parties impliquées dans le projet, du début jusqu’à la mise en œuvre réussie du projet.  Dans ce cadre, l’analyste IT est responsable des missions suivantes :

• définir les besoins fonctionnels en collaboration avec les experts business ;

• participer au wireframing et au design des besoins fonctionnels et collaborer au pilotage et à l’accompagnement de l’implémentation ;

• challenger les besoins et la solution proposée afin de toujours soumettre la solution la plus conviviale possible et la meilleure d’un point de vue technique tout en respectant le budget imparti ;

• veiller à la qualité de l'implémentation fournie par l'équipe de développement ;

• assurer la direction fonctionnelle d'une story ou epic et soutenir les scrum teams lors du développement ;

• faire rapport aux différentes parties prenantes concernant le déroulement du projet.

Lieu de travail : Bruxelles.
 

Profil

• diplôme de bachelier en Technologies de l’information ou Sciences informatiques ou Master Ingénieur, Informatique, Ingénieur commercial Informatique d’entreprise ou similaire par l’expérience ;

• jeune d’esprit avec une connaissance ou un vif intérêt pour les toutes dernières technologies ;

• curiosité (techno watch) et flexibilité ;

• capable de travailler de manière autonome tout en ayant un solide esprit d’équipe ;

• bonnes aptitudes en communication, tant à l'égard d'initiés que de profanes ;

• connaissance de différentes méthodologies de développement (Waterfall, Agile (Scrum, Kanban)...) ;

• assertivité, mentalité critique mais positive et esprit innovant ;

• sens de l'organisation ;

• flexibilité, dynamisme, ouverture d’esprit ;

• bonnes capacités de communication orale et écrite en FR, NL et ENG.

Compétences fonctionnelles :

• une expérience des différentes solutions SAP pour la GRH est un must :
  * OM (Organisational management) ;
  * PA (Personal administration) ;
  * PY-BE (Payroll management – BE): très important ;
  * PT (Personal Time Management).

• une expérience dans l’installation des app mobiles pour la GRH est un plus ;

• une connaissance de base de la législation RH belge spécifique constitue un atout.

Compétences techniques :

• Abap ;

• PY-BE: payroll schemas, payroll calculation rules, features, payroll functions/operations ;

• PT : Time integration in payroll (RPTGENB0) ;

• BSP (Business Server Pages) ;

• WD4A (WebDynpro for Abap) ;

• Sapscripts and smartforms ;

• Fiori.