LEARNING & DEVELOPMENT COÖRDINATOR - ZEB

De functie

Als op en top Belgisch modebedrijf in volle expansie is ZEB de multi-merkenspecialist bij uitstek voor mannen en vrouwen. Momenteel zijn er 62 winkels verspreid over Vlaanderen en Wallonië en er staan er nog heel wat op de agenda. Ook online is ZEB heel actief en mee met de nieuwste ontwikkelingen. Met het hoofdkantoor in Merchtem en meer dan 600 medewerkers in totaal, kom je bij ZEB terecht in een ondernemende omgeving, waar we met veel goesting onze klanten een uitzonderlijk fijne shoppingervaring willen geven. Hooray, it’s today is niet voor niets onze slogan. Als Learning & Development Coördinator sta jij mee in voor het permanent ontwikkelen van onze medewerkers door het uitwerken en coördineren van opleidingstrajecten, het beheren van onze pool van interne trainers alsook het opvolgen van het subsidiedossier. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager, die de meer strategische uitwerking op zich neemt. Op regelmatige basis breng je noden en behoeften in kaart rond ontwikkeling, opleiding en coaching. Om voldoende feeling te hebben met wat er leeft op de werkvloer onderhoud je goede contacten met onze medewerkers (zowel met het management als met het winkelpersoneel). Hiervoor stem je ook af met je collega’s van Recruitment & Onboarding omtrent het algemeen verloop van onboarding- en opleidingstrajecten van nieuwe medewerkers. Je werkt mee aan en leidt projecten rond vakmanschap van winkelpersoneel en management en bent daarmee verantwoordelijk voor de coördinatie van de ZEB Academy (=online platform). Je start kleine tot middelgrote projecten op rond training, je beheert onze trainerspool en hebt een onthaalfunctie bij inhouse opleidingen. Je houdt het trainersmateriaal up to date en communiceert op regelmatige basis met sales management. Je coördineert en evalueert ook de vorm en inhoud van de onboardingstrajecten van nieuwe medewerkers samen met je collega’s van Recruitment. Verder zit er ook een belangrijk deel administratie verbonden aan de functie zoals het up to date houden van de trainingsmanuals en de opmaak van de opleidingskalender. Naar de toekomst toe staan er nog veel projecten op de agenda zoals het uitwerken van een proces rond ontwikkelgesprekken & het implementeren van een cultuur van permanente feedback. Tenslotte heb je een nauw contact en overleg met de interne trainers en ZEB coaches bij ZEB, door samen met hen opleidingen te organiseren en te evalueren.

Wie ben jij?

Je hebt je loopbaan opgebouwd binnen Human Resources, bij voorkeur vanuit een learning & development functie. Je bent sterk communicatief (NL/FR) en in het bezit van een Bachelor diploma. Je aanpak is pragmatisch & gestructureerd. Je brengt gemakkelijk nieuwe ideeën aan en je denkt & werkt proactief en autonoom. Je wekt vertrouwen op, je respectvolle benadering en goede luistervaardigheid zorgen ervoor dat je solide relaties weet uit te bouwen met onze interne medewerkers. Je hebt affiniteit met fashion retail. Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door actiegerichtheid, ondernemerschap, flexibiliteit en positivisme.