Analyste IT - SAP HR - Sibelga

QUEL SERVICE REJOIGNEZ-VOUS ?

Le département ITBT est organisé en différents services, dont la Delivery Unit « Competence Centers & Transversal Solutions » qui comporte un centre de compétence ERP.  Cette équipe est en charge du développement et de la maintenance des solutions à destination des départements Finance, Logistique et RH.

EN QUOI CONSISTE CE TRAVAIL ?

Vous récoltez et comprenez les besoins fournis par les représentants des services internes. Sur cette base, vous prenez en charge l’analyse fonctionnelle et/ou technique pour la réalisation ou la modification des applications du domaine RH (essentiellement SAP).
Pour ce faire :

• Vous estimez la charge et le coût des changements et évaluez l’impact de ces changements ;
• Vous évaluez les solutions ou approches potentielles. Vous maintenez une continuité de service et vous assurez le suivi des solutions proposées ;
• Vous tenez à jour la documentation de référence ;
• Vous élaborez un plan de tests que vous supervisez ;
• Vous résolvez les incidents en tant que seconde ligne de support ;
• Vous  menez à bien des projets de « petite » taille (moins de 100 mandays).

VOTRE PROFIL ?

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire à orientation économique ou informatique, ou avez une expérience équivalente ;
• Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en tant qu’analyste et en SAP HR avec une bonne connaissance ABAP ;
• Vous maitrisez les aspects Hard HR (Personal administration, Time management, Payroll et post-payroll) et disposez d’une bonne connaissance des aspects Soft HR (Talent management, LSO, Qualification management, Performance management) ;
• Vous maîtrisez parfaitement le français ou le néerlandais et disposez d’une bonne connaissance de l’autre langue.  Vous maîtrisez l’anglais technique ;
• La connaissance du secteur de l'énergie, des compétences en "project management" (Prince 2 et/ou Agile), ainsi que des processus ITIL sont des atouts ;
• Compétences clés : capable d’écouter, de synthétiser, de conceptualiser, de formaliser puis de communiquer, orienté client, structuré, autonome, esprit d’équipe.